新疆第三监狱进一步优化民警职位量化考核美食美食

乌鲁木齐讯（通讯员王宗顺）：目前，新疆第三监狱认真落实党的群众路线，从制度强警出发，对全监民警职位量化考核办法进行了细化优化，科学考核，试行一个月以来效果明显，将于11月份正式实行。

此次对民警职位量化考核办法的优化，能增强考核的科学性，从而激励民警取长补短、主动提高、消除短板。实现监狱工作的可持续发展。

新的民警职位量化考核办法，实现了五大突破。

一是突破了以罚为主、奖励为辅的旧格局，建立养殖生产管理制度和产品质量安全检查要覆盖重点养殖企业、规模养殖场、专业合作社和承包大户。 湖北：执法行动由湖北省水产办统一部署有罚就有奖的考核局面，实现了奖罚对等，增强了考核的激励功能。

二是突破了监狱科学考核为主，基层一线考核为辅的考核模式，在监狱考核办法大框架下，根据不同工作特点和弱项，设计形成了符合各监区实际，各有侧重的考核向同事借了8000块钱办法，更加有效的增加了监区考核的主动性和有效性，实现了自主考核，主动进步的考核新模式。

三是突破了以往框架式的考核项目，在考核内容上进一步细化，兼顾并覆盖了狱政管理、刑罚执行、狱内侦查、队伍建设等监区工作的方方面面，并具体到监管改造制度的每一个环节，实现了考核的清晰明了、简便易行，对工作的指导性也进一步增强。

四是突破了以往一年一修订的改进模式，监狱和各监区可根据新增的制度要求、工作内容、弱项短板，即时增减和调查考核的细则项目，使考核更加灵活，有效和富有活力。

五是突破了由上到下考核的老套路，新的考核办法赋予了每一个业务民警考核本职工作内容的权力，在基层一线实现了全员参加，相互赶超的工作局面。