自强云南省级公务员招考面试揭面纱首邀媒体监督

云南省级公务员招考面试揭“面纱” 首邀媒体监督

云南警官学院教学管理指挥中心实时监控各个考场情况 曹璐 摄

监控画面显示考生面试情况 曹璐 摄

云南讯（ 曹璐）公务员招考面试一直以来都受到社会各界的普遍关注，通过笔试的残酷筛选，考生们在面试这一环节中能否得到公平、公正的对待?成绩会不会被各种人为因素左右?20日，为期三天的云南省级暨部分省级直管单位公务员录用面试正式拉开帷幕，2065名进入面试的考生将按照二比一的录取比例，竞争1030余个岗位。媒体首次主动参与监督，见证了这不再神秘的竞技场。

面试程序揭秘

20日下午，作为本次面试的媒体监督员，经历了从考生报到至面试结束的每一个环节。

12:3013:00

到达云南警官学院警体馆报到。

13:0014:00

考生在篮球馆集合，按所考岗位分组“小孩的反应很快，抽面试考场。每组68人不等，报考同一岗位的考生必须是在同一组里，由一个考官组来面试、评价，避免因考官不同而对同一岗位面试发生主观偏差。

14:0014:30

引导员将考生由报到地点顺序引入候考室。工作人员核对考生身份，组织考生抽取面试序号，并向其宣布面试纪律、程序和其他注意事项。

14:3015:40

考生佩戴面试序号牌由引导员引领至面试考场。考生按照面试序号各自坐下，桌位上已摆着草稿纸和笔，然后主考官宣布考场纪律等，随后监考员向考生、考官展示试题密封性，双方签字后，拆开，分发面试题。考生读题时间为十分钟，随后，在主考官的掌控下，进入讨论环节：每个考生有3分钟的陈述发言，不分先后、没有顺序；30分钟的自由讨论，在此环节，城市内不光是主干铺通的问题考生自由争夺发言权。

5名考官在计算机评分系统上打分，按回车键后，成绩传给监督员，监督员在监督、汇总后打印出来，由各考官验证确认后签字，最终监督员将这一成绩输给总系统，这就是考生最终的面试成绩。

15:4016:00

考生面试结束后，由工作人员带离考试区域。

面试成绩（含专业测试成绩）于当天在面试现场及云南省公务员局站公布。

杜绝人情面试 考官全是外亾

为从根本上保证公平公正，从今年起，全省取消面试工作中关于固定考官的设置，省级和省级直管单位的集中统一面试，凡有招录任务的用人单位，均不抽调面试考官，所需面试考官从无招录任务的单位或地区进行抽调。不知道考官是谁，直接避免了托关系、说情、打招呼等人为因素的可能。省委组织部有关人士指出，这也是保证考试公平、减少人为因素的措施之一。

启用计算机评分 完善五轮抽签法

今年起，省级暨部分省级直管单位公务员录用面试，正式启用云南省公务员面试计算机评分系统。该系统是针对我省公务员录用面试专门研发的系统，已拥有考官、监督员的自动随机抽签、面试考务安排、面试即时评价及发布等功能，并能实现面试信息的一体化管理。面试时，考官通过该系统直接用电脑评分，并由计算机自动获取并汇总计算成绩。取消了以往考场记分员的设置，大大缩短了人工录入成绩的工作时间，既提高了效率，又彻底避免了人工录入的出错概率。

因取消了考场记分员的设置，今年的五轮抽签法同时进行了完善，调整为：考生两轮抽签（抽考场号和抽面试序号），主考官、一般考官、监督员各一轮抽签，每半天抽一次。通过立体化现场抽签模式，更好的保证了面试的公开、公平、公正。

无领导小组讨论方式考验考生综合能力

从监控画面上看到，每一个考场有8位考生同时面试，他们同时是竞争者，也是合作者，而每位考官则根据考生现场表现进行打分，不能商量讨论。据省公务员局负责同志介绍，全省省级和省级直管单位从2010年起就采用无领导小组讨论方式进行面试，这种方式能让考官一目了然的看到那个考生的表现更好，能力更突出，逻辑思维更严谨，语言表达能力更强，更容易进行相互对比，还能看出一个考生的组织协调、团队合作的能力。这些年，通过这种面试方式，为许多单位选拔了一批综合能力很强的人才，在各工作岗位上表现较出色。

另外，据省公务员局考录处负责人介绍，今年，考官在面试中主要根据六个要素对考生进行测评打分，具体内容为：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、语言表达能力、应变与情绪控制和举止仪表。

面试全程录像 资料保存一年

此次面试地点设在云南省公务员考试测评基地（云南警官学院里）进行，共设置了24个考场，每个考场里都有监控设备，对面试全过程进行录音、录像。这些资料将保存一年。为了避免打扰到考生和考场，在省公务员考试测评基地的监控室看到了考场和侯考室的情况，15块监控屏幕可随时切换24个考场、4个侯考室的实时画面。由省纪委抽调的监督员，实时对每个考场及面试各环节进行全程全方位监督，确保面试公平公正。

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