榕城监狱积极开展文明单位创建活动物业

自2006年以来，榕城监狱曾连续两届被福建省直机关文明办授予 文明单位 后，2012年，监狱党委又果断作出决定，向创建省级文明单位的目标迈进。监狱党委发出号召后，全监警察职工以 人人都是文明单位创建参与者，个个都是文明单位建设主力军 的姿态积极参与到创建省级第十二届（年度）文明单位的活动中。

一是部署到位。成立了创建精神文明单位工作领导小组，制定了《关于创建省级第十二届（2012 2014年度）文明单位的工作方案》；每季度召开一次专题例会，专门研究创建文明单位创建工作进度。

二是到位。不断完善工作方案，落实有分管领导和兼职的工作人员的，并把具体任务明确到创建小组、科室和每一个人。

增长了11.65倍 三是学习到位。与当前开展政法干警核心价值观教育实践活动、 解放思想、赶超跨越 大讨论活动以及 创文明行业、促跨越发展 主题实践活动结合起来，不断强化政治理论学习，坚持以党委中心组学习和各党支部政治业务学习日带动全员政治理论学习，不断提高思想觉悟。

四是思想到位。与当前开展以 为什么当监狱人民警察？ 、 为谁执法？ 、 怎么执法？ 、 为什么要廉洁执法？ 的 大学习、大讨论 结合起来，认真查找在解放思想、转变作风、执法为民等方面存在的 不扎实、不主动、不会干、不担责 等问题；在新一轮的思想大解放中进一步筑牢执法为民的宗旨；将教育实践活动融入警察文化建设，深化社会主义核心价值体系的宣传教育，深入学习詹红荔、郑伯武、清流监狱直属六中队和女子监狱民警陈黎华等先进事迹，引导党员民警践行 福建精神 、 新垦精神 和我省监狱民警核心价值观，用核心价值观引领思潮，凝聚共识。同时，通过学习身边人，身边的先进典型事迹，大力弘扬 忠诚守责，敬业奉献，公正廉洁，创先争优 新时期监狱人民警察精神，使民警在潜移默化中受到熏陶和教育。

五是参与到位。与积极参与送温暖、献爱心、金秋助学、希望工程、春蕾计划等公益事业活动紧密结合起来，促进和谐社会建设。要不断发扬文明创建活动重在基层、热在群众的好传统，保持文明创建常态化，把各项工作任务落实到实处。

六是廉洁到位。与监狱开展创建 无民警职工违法违纪单位 活动，在全监范围内开展遵纪守法教育和 重温学习六条禁令 、 处分条例 等活动，营造创建省级第十二届文明单位的良好氛围。

七是考核到位。将文明单位创建工作纳入单位目标制并作为绩效考核工作奖惩的重要内容。为确保创建工作取得成功，严格落实思想政治工作制，每季度召开一次警情分析工作例会，针对分析出来的思想问题进行专题研究，并有针对性对开展思想教育工作，为确保实现 无民警职工违法违纪 打下坚实基础。