哪些情形下用人单位可以代扣劳动者工资

那些情形下用人单位可以代扣劳动者工资？

用人单位不得无缘无故克扣劳动者工资，已成为家喻户晓的规定。那么，出现那些情况，用人单位可以代扣劳动者工资呢?如果劳动者对代扣工资的决定不服，应该怎样维护自身合法权益呢?

中国女：张韫兮(微博）

我国专门出台法律法规，加强对劳动者薪酬的保护力度，用人单位不得无缘无故克扣劳动者工资，已成为家喻户晓的规定。那么，出现那些情况，用人单位可以代扣劳动者工资呢?如果劳动者对代扣工资的决定不服，应该怎样维护自身合法权益呢?

根据我国劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

一、个人所得税

劳动者因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，超过3500元起征点，就须依法缴纳税费。通常用人单位从劳动者的工资中先行扣除税费，这是法律赋予用人单位的法定义务。

二、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

根据我国《社会保险法》的规定，劳动者须依法承担相应比例的失业、医疗、养老保险费用，还有住房公积金费用，由用人单位从劳动者工资中扣除个人应承担的费用。

三、法院裁判的抚养或赡养费

根据我国《婚姻法》的规定，公民应履行抚养子女和赡养父母的义务，如果有经济能力而拒不履行法定义务，一旦对簿公堂，依然拒不履行有关扶养费、抚养费、赡养费等判决或裁定的，利害关系人可以向人民法院申请强制执行，被执行人所在单位负有协助执行的。

四、劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失

法律明文规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但为了兼顾双方利益，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其承担赔偿，从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资部分低于最低工资标准的，按照最低工资标准执行，保障劳动者的基本生活。

五、其他兜底性费用

社会生活错综复杂，法律不可能穷尽所有的选项，为确保法律规定更合理，规避法律滞后性的特点，法律法规规定的其他费用，可以由用人单位代扣，为司法机关提供了司法余地。

女提醒

以上都是法律规定的用人单位代扣劳动者工资的合理情形。如果用人单位以其他冠冕堂皇的理由，扣减劳动者的工资，使得劳动者权益受损，属于克扣工资行为，劳动者可以向当地劳动行政部门申诉，责令支付应得工资，并有权随时解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

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