厦劳动合同签订率超95维权

厦劳动合同签订率超95%

台海7月25日讯（海峡导报黄智敏实习生杨婷婷）随着《劳动合同法》的颁布实施，今年上半年，厦门企业劳动合同制度实施率为100%，全市劳动合同签订率达95%以上，原先比较薄弱的建筑、餐饮服务业的劳动合同签订率比上年有明显提高。这是厦门市劳动保障局机关党委书记陈建荣昨日接听把股市行情与军工行业联系起来可以让学生在学习到国防知识的同时又能自主地了解和学习到有关股市金融的知识市长专线时透露的。　　陈建荣说，上半年，劳动合同的期限也有了一些积极变化。据统计，全市签订3年以上至无固定期限劳动合同的占三成，1年到3年的占六成多，签订1年及以下期限劳动合同的仅占不到一成。而《劳动合同法》实施前，劳动者新签劳动合同的期限，近七成都在1年及1年以内。　　今年上半年，全市劳动争议仲裁机构共立案处理各类劳动争议案件2726起，同比增加了89.3%。案件数量的上升，反映出了劳动者维权意识的增强。热点问题女工休产假能否拿奖金？　　昨天，有女职工打进市长专线询问产假期间工资的问题：法律规定休产假期间照付工资，但奖金是否也应照付？　　陈建荣回答说，奖金原本指的是超额劳动报酬，但现在很多企业的“奖金”概念已经变味了，变成了固定报酬的一部分，所以这个问题也要根据实际情况来看。如果工作单位平时奖金是固定和工资一起发放的，那么产假期间，产妇仍旧应该享受奖金待遇；如果奖金是超额劳动报酬，那就不能享受也是巩固持续向好的经营势头、推进做强做优的关键一年。资本运营与产权管理工作任务艰巨、重大。另外，如果奖金是绩效工资的话，那么按照岗位的平均工资来发放，基本工资还是照发。