游戏法师阿克苏监狱助力新民警成长kisi

（通讯员 全石松）作为监狱工作重要的新生和后备力量，新民警承载着监狱工作的希望和未来。为使新民警尽快进入角色、融入到监狱工作中去，阿克苏监狱对今年新招录的14新民警采取 扶上马送一程 办法，利用五项措施帮助新民警适应新环境、新岗位，促进其尽快进入角色。

系统培训，熟悉了解打基础。为促使新民警尽快熟悉了解监狱工作，走上工作岗位奠定基础，4月28日至至6月9日，监狱对新民警进行了政治理论、狱政、狱侦、教育改造等相关业务的系统培训。利用四大警务组培训之机，将新民警培训纳入到警务组培训，使新民警对监狱工作性质、执法程序有了初步了解。培训中，监狱抽调了部分监区、科室业务骨干、岗位能手作为教员，授课中，教员们根据自身工作经验结合监狱实际情况，采取理论授课与实践操作相结合、现场观摩与课堂讨论相结合的方式，较好地激发了新民警培训热情，使培训达到了预期效果。

新老结对，指导帮带促成长。新民警上岗后，为促使新民警尽快在岗位上成长，向合格的监狱人民警察转变，各支部根据掌握的新老民警情况，按照 专业合得上、脾气对得上 的原则，采取 一带一，一帮一 的方式，指定一名业务能力强、综合素质好、有心、有爱心的老民警帮带一名新民警，通过在业务上带、生活上帮，使新民警在最短的时间里适应了监狱工作环境，进入角色。

暖心工程，营造 拴心留人 的环境。生活上多关心，为新民警腾出新房间，及时发放生活用品，让新民警住得舒心放心。在每周末，监狱派专车对回家、进市的新民警进行接送，平日里特事特办，较好地解决了新民警购物难、办事难的问题。竭尽帮助解决新民警存在的困难，特别是家庭困难的民警，监狱党委尽力帮助，主要领导采取谈心交心的办法，鼓励新民警放下包袱，妥善处理好家庭与工作的关系；工作上多鼓励，刚到监区，许多新民警对狱内值班、罪犯管理等工作感到压力，为此，监区领导主动靠上前去进行谈心交心，营造宽松的工作环境，让新民警放松心情，大胆管理，释放压力，融入到工作中去。

教育引导，树立干事创业的信心。在新民警中开展艰苦奋斗教育，通过讲述老一辈监狱人的艰苦创业史、观看老监狱遗址、面对面谈心问答等教育方式，叫响 远地方苦地方国际油价年平均价格将保持在每桶80美元左右建功立业好地方 的口号，帮助新民警坚定安心本职建功立业的信念。开展 三比三看 的讨论活动，即：比一比老一代监狱人生活条件，看我们工作苦不苦；比一比老一代监狱人工作干劲，看我们工作动力足不足；比一比老一代监狱人的精神风貌，看我们干事创业的信心强不强，在讨论中坚定信念，在交流中深化感情，较好地解决了新民警心存的疑虑，树立起干事创业的信心。

提供平台，激发干事创业热情。监狱党委在对新民警开展岗前培训时，有针对性地对民警进行摸排，弄清新民警的喜好、特长和个性心理，在分配岗位时，针对特长和个性心理安排到相应的岗位，为新民警提供干事创业的相应平台，最大限度发挥其优势，激发干工作的热情。开展丰富多彩的文体活动，在不同的时间节点，在各看押点之间开展绘画、板报、歌咏、篮球、排球、乒乓球、美元仍呈贬值趋势长跑之类的文体竞赛，为喜好表现、有类似特长的新民警提供表现平台，并给予适当的物质奖励和精神鼓励，有效激发新民警爱监狱干事业的热情。岗位上给任务、压担子，新民警分配到岗位上后，各监区（科室）分阶段、分步骤、有针对兴地将部分警务组工作分配给新民警，让新民警在岗位上接受锻炼，使其尽快成熟成长。