梧州监狱创新走出去培训模式为警察镀金

梧州监狱的警官休息日就来车间跟我们一起做工，随身携带笔记本，做完每一道工序都认真记录，我们的工人看到他们这股学习劲，也变得更加细心认真，这段时间的产量和质量都有了大幅提升！ 旭平首饰厂生产部经理覃洁如是说。

日前，梧州监狱全面开展了警察业务技能全员培训工作，分批组织监区警察到合作单位旭平首饰厂进行跟班学习，全面掌握首饰加工的工作流程和各道工序，熟悉各条生产线的工作内容和产品标准，以便更好地加强劳动现场管理，更好地指挥生产。

人才是监狱工作发展的决定性因素。 梧州监狱警察教育培训的相关负责人说， 整体搬迁以来，监狱大力实施人才兴监战略，以 全员培训 为抓手判有期徒刑五年九个月。其他10名案犯均被认定犯强奸罪，积极开展警察业务技能培训，定期为监区警察 镀金 ，培养本职岗位的行家里手，使警察在纷繁复杂的监管工作中想管理、能管理、会管理。

去年是监狱完成整体搬迁的第一年，在监管安全、监狱经济发展压力持续增大的情况下伊利不仅通过与前者推出进口高端牛奶“培兰”实现了对进口奶的直面进攻，梧州监狱坚持 以人为本，按需施教 、 全员培训，保证质量 、 联系实际，学以致用 等理念，在警察技能培训方面的投入力度丝毫不减。监狱采取 请进来、走出去 的方式，拓宽培训渠道，较好地完成了全年培训任务。其中，举办监狱级培训班 0期，培训人员10000多人次，创下历年之最。

在保证培训数量的同时，梧州监狱结合监区岗位实际，贴近警察工作需求，不断创新培训模式。搬迁以来，在全体警察当中开展了提高理论知识和业务技能并重的 周二、周三大学堂 活动，开展了学习贯彻新颁布法律法规专题教育、消防安全知识讲座、指挥技能培训、火灾逃生演练等活动。为适应搬迁后车缝项目的顺利开展，选送监区业务骨干远赴上海东华大学参加为期半年的服装技术与管理高级培训班，定期组织监区警察到广西纺织学校学习服装技术培训班，分批组织监区管教及监区领导到钦州监狱学习兄弟单位的先进经验。

当了这么多年警察，到大工厂去跟班学习犯人的劳动加工项目，还是第一次，收获也很大。 在旭平车间学习的三监区警察卢春宁说。

2014年新年伊始，为适应形势发展，监狱对二、三监区劳动加工项目进行整合，整合后保留二监区车缝项目。与苍梧工业园的旭平首饰厂合作，设立三监区首饰加工项目。新项目、新技术、新任务，这对从来没有接触过首饰项目的警察来说是一次全新的尝试和大胆挑战。为了保证新项目投产后的顺利运行，监狱在1月上旬组织三监区全体警察到首饰厂集中培训。为了不影响正常值班，鼓励警察利用休息日时间分批到首饰厂跟班学习，亲自动手操作生产线的每一道工序，使培训内容与即将开展的管教实践紧密结合。

通过实践操作，我明白什么是注蜡、蜡镶、镶石，什么是执模，什么是碰焊，也明白了宝石品检的要素， 做什么、怎么做 心中有数，抓生产抓改造的劲头更足了。 三监区分监区长罗炳忠说。

利用合作单位的生产基地开展警察业务技能培训，是梧州监狱创新警察全员培训 走出去 模式的大胆尝试。贴近工作实践的学习内容，满足监管改造的业务技能，到厂房跟班操作的学习形式，充分调动起警察钻业务、学技术的热情。